Работникам «РВК-Липецк» скорректируют доплаты за сверхурочные и совместительства

Как сообщали «Новости Липецка», между компаний «Росводоканал-Липецк», которая с нового года взяла в аренду комплекс водоснабжения ЛГЭК и претендует на концессию этого направления в Липецке, и работниками возникло недопонимание.  После перевода из ЛГЭК в «РВК-Липецк», например,  работников водозаборов, они лишись доплат за совмещение, за вредность, дополнительных дней к отпускам и т.д. Работники «РВК-Липецк» встретились с руководством, во время которого произошел эмоциональный разговор. Но время его руководство ООО сообщило, что позиция сотрудников донесена до головной компании и скорее всего там дадут добро на корректировку зарплат и доплат. Кстати, прокуратура Липецкой области начала проверку предприятия. 

И вот как стало известно,  по итогам встреч с сотрудниками в «РВК-Липецк» и консультаций с руководством города принято решение о корректировке системы оплаты за сверхурочные работы и совместительство. 

- Наша система оплаты труда предусматривала, что выплаты компенсаций за сверхурочные работы должны были производиться в конце года. Мы давно занимались проработкой более понятных и удобных для наших сотрудников вариантов компенсации сверхурочных работ. Это долгий с юридической точки зрения процесс. Я очень благодарен руководству города за его активную позицию в решении данного вопроса, – прокомментировал ситуацию генеральный директор ООО «РВК-Липецк» Александр Шачнев. – Принято решение об оплате сверхурочных работ по итогам каждого квартала, а также расширении перечня доплат. С работниками предприятия будут заключены дополнительные соглашения об изменении учетного периода и установлении новых видов доплат за увеличенный объем работ. Люди получат деньги до конца мая, о чем будут оформлены соответствующие документы, что в долгосрочной перспективе приведет к росту годового дохода работников. Все обязательства и социальные льготы сотрудникам предприятия остаются в прежнем объеме. 

Марина Шамаева, директор по персоналу ООО «РВК-Липецк», подтвердила, что служба персонала продолжит индивидуальные консультации с каждым из обратившихся работников для того, чтобы полностью прояснить все текущие вопросы по системе оплаты труда.