Как Липецкой области расти без новых работников: четыре источника повышения эффективности назвал топ-менеджер

На ПМЭФ-2026 первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов заявил, что российская экономика почти исчерпала возможности экстенсивного роста – роста за счёт найма новых сотрудников и загрузки простаивающих мощностей. Теперь прибавку производства можно получить главным образом за счёт более эффективного использования уже имеющихся ресурсов. Это важно и для Липецкой области: региональным заводам и сервисам нужно повышать отдачу от текущих мощностей, а не рассчитывать только на привлечение новых кадров.

Пьянов пояснил: «Экстенсивный рост происходит, когда снижается безработица и растёт загрузка производственных мощностей. Но как только пик использования доступных ресурсов – особенно трудовых – достигнут, дальнейшее развитие возможно лишь интенсивным путём: через рост производительности труда и отдачу от уже задействованных факторов».

Он выделил четыре источника повышения эффективности, актуальных для предприятий и властей Липецкой области:

- помощь с переездом в регионы, где работники нужнее (переток кадров в более продуктивные сектора);

- цифровые платформы и сервисы, упрощающие поиск работы и повышающие мобильность персонала;

- инвестиции в новое оборудование и высокотехнологичные производства – рост вложений с 2021 года превышает четверть в реальном выражении;

- искусственный интеллект и роботизация, особенно в отраслях с низкой производительностью.

Главным ограничением Пьянов назвал медленный рост производительности труда: по оценке Минэкономразвития, в 2025 году она выросла лишь на 0,7% в годовом выражении. «Это камень преткновения», – отметил он. Для Липецкой области это значит: без ускоренной модернизации и повышения квалификации рабочих интенсивный сценарий роста останется теорией, а не реальной стратегией развития региона.