Время паузы: Липецкий цемзавод перешел на ограниченный режим работы под давлением рынка

Липецкий цемзавод перешел на ограниченный режим работы под давлением рынка

icon 19/01/2026
icon 12:04

© Липецкий филиал АО "ЦЕМРОС"

Липецкий филиал АО "ЦЕМРОС"

Крупнейший российский производитель цемента, холдинг «ЦЕМРОС», оптимизирует свои производственные мощности в ответ на сложную экономическую ситуацию. Вслед за приостановкой предприятий в Белгородской и Ульяновской областях, завод компании в Липецке переведен в режим ограниченного функционирования.

Как сообщили «Новостям Липецка» в пресс-службе холдинга, полная производственная цепочка на липецкой площадке временно остановлена. В строю остались цеха, специализирующиеся на финальных стадиях технологического процесса — помоле клинкера и упаковке готовой продукции. Также продолжают работу заводские лаборатории, обеспечивающие контроль качества и экологический контроль.

Решение о столь серьезной корректировке производственных планов было принято руководством «ЦЕМРОСа» под влиянием ряда негативных рыночных факторов. Цементная отрасль столкнулась с эффектом «идеального шторма»: внутренний спрос на стройматериалы падает, в том числе из-за снижения темпов жилищного строительства, а конкуренция со стороны импортеров, наоборот, усиливается. По данным аналитиков, на российский рынок активно поступает продукция из Белоруссии и Ирана. Зачастую цены на импортный цемент оказываются ниже, чем у отечественных производителей, что делает полную загрузку российских мощностей в текущих условиях экономически нецелесообразной.

Впрочем, в компании призывают не драматизировать ситуацию, напоминая, что цементное производство традиционно носит цикличный характер. Вынужденную паузу в «ЦЕМРОСе» рассматривают как временную меру. В настоящее время руководство холдинга прорабатывает вопрос о том, чтобы использовать период простоя на липецком заводе для реализации проекта по модернизации цементной печи.

При этом социальные обязательства остаются приоритетом: совместно с региональной службой занятости прорабатываются варианты трудоустройства увольняемых сотрудников, возможности релокации и форматы удалённой работы.