Липецкий суд обязал работодателя оформить увольнение сотрудника по закону

Усманский районный суд Липецкой области рассмотрел гражданское дело по иску к работодателю, который спустя почти год после прекращения трудовых отношений с работником не внес в электронную трудовую книжку истца соответствующие сведения о его увольнении. Поскольку данное обстоятельство препятствует дальнейшему трудоустройству, истец был вынужден обратиться в суд, сообщает объединенная пресс-служба Липецкой области.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в июле 2025 года сотрудник заключил трудовой договор с коммерческой организацией. Спустя месяц он уведомил работодателя о своем увольнении. Однако в электронную трудовую книжку истца соответствующие сведения об увольнении внесены не были.

Трудовой договор был расторгнут решением суда. Ответчик также обязан внести запись в электронную трудовую книжку истца и передать сведения о его увольнении в Социальный фонд Российской Федерации.