Трансформация рабочих мест затронула почти половину цехов НЛМК

Программа трансформации рабочих мест на Новолипецком металлургическом комбинате продолжает набирать обороты. Благодаря цифровизации рабочие места становятся более технологичными. Изменения уже затронули свыше 20 цехов и почти 1000 сотрудников.

Роботизация, 3D-моделирование, VR (виртуальная реальность), машинное зрение и искусственный интеллект превращаются в базовые инструменты для рабочих профессий на НЛМК. Так, в огнеупорном цехе машинисты кранов переехали из кабин на высоте в современные офисы с удобными креслами. Теперь грузоподъёмными машинами управляют с помощью джойстиков и мониторов, обеспечивающих полный обзор погрузочной площадки.

«Мы и не думали, что технологии позволят нам работать, сидя в удобных креслах. Во-первых, нет высоты, во-вторых, мы фактически с производства переехали в офис – сплошной комфорт», – поделилась машинист крана огнеупорного цеха НЛМК Наталья Попова.

Кардинально изменилось рабочее место и разливщика стали в конвертерном цехе №2. Теперь процессом управляют не непосредственно у агрегата, а из пультовой с кондиционером. Помощниками стали электронные подсказчики, тепловизоры, датчики и видеокамеры.

«Раньше 12 часов находились у печи. Сейчас за процессом разливки следим с помощью мониторов, для нас созданы комфортные условия работы», – рассказал разливщик стали конвертерного цеха №2 НЛМК Георгий Беликов.

В ближайшее время комбинат реализует ещё порядка 60 проектов, которые позволят улучшить условия труда для более чем 350 сотрудников. Планируется создание новых удалённых рабочих мест и внедрение цифровых помощников для контроля над производственным процессом. В первую очередь изменения коснутся работников аглодоменного, сталеплавильного, прокатного производств, а также машиностроительного комплекса.

«Программа по трансформации рабочих мест – стратегическая и долгосрочная. Она сформирована не из отдельных инициатив, а из комплексных решений. Помимо улучшений условий работы, проект поможет повысить производительность труда, престиж рабочих профессий и компетенции сотрудников», – рассказала руководитель программы Виола Матросова.

Дополнительная информация о Группе НЛМК – на сайте.