Крупные российские предприятия в 2026 году нанимают меньше сотрудников

Уровень безработицы в стране достиг рекордно низких показателей - 2,1 процента, при этом кадровая напряжённость постепенно ослабевает. Основной причиной изменений стало сокращение найма: работодатели не могут поддерживать зарплаты на требуемом уровне и отказываются от традиционной ежегодной индексации, переходя к более сдержанной политике.

Пик кадрового дефицита пришёлся на 2024 год — проблема начала обостряться с 2022 года. Однако с 2025 года наметилась положительная динамика: к апрелю 2026 года количество вакансий сократилось на 19 процентов, а число резюме увеличилось на 33 процента. В итоге фокус рынка смещается с привлечения персонала на более тщательный отбор кандидатов.

По данным опросов ЦБ, лишь 20% предприятий планируют наём, тогда как 14% готовятся к сокращениям. Одновременно растёт популярность неполной занятости: в четвертом квартале 2025 года её выбрали 1,6 миллиона человек — это на 20 процентов больше, чем годом ранее. Чаще всего такой формат внедряется в нефтедобыче, металлургии и строительстве. Об этом пишет properm.ru.

Замедление роста зарплат отмечено в госуправлении, логистике, сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Рекордное снижение темпов роста зафиксировано в IT: показатель упал с 15 процентов до 4,1 процента. Аналогичная ситуация сложилась в маркетинге, где рост снизился с 12,2 процента до 5,3 процента, и в строительстве, где для рабочих показатель сократился с 13,9 процента до 4,8 процента. Коммерческая медицина стала единственной отраслью с положительной динамикой — здесь зафиксирован рост на 10,6 процента. Хотя 70 процентов компаний анонсируют индексацию зарплат, реально подготовились к ней только 27 процентов, в основном промышленные предприятия.

Некоторые крупные компании уже скорректировали свою кадровую политику. Так, КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневную рабочую неделю. «Северсталь» переносит запланированную индексацию на 6 процентов, сокращает ремонтный фонд на 14 процентов и капитальные вложения на 24 процента, одновременно замораживая набор персонала. ММК остановил часть агрегатов и сократил управленческий персонал на 10 процентов, пообещав при этом перераспределять рабочих вместо увольнений. Индексация зарплаты пока отложена. Исключением на общем фоне стал «Норникель», который планирует повысить зарплаты рабочим на 5 процентов, а руководителям — на 1 процент.

По оценкам экспертов, сдержанная зарплатная политика становится устойчивой нормой как минимум на весь 2026 год . Основными стратегическими решениями для преодоления кадрового кризиса называют автоматизацию, внедрение цифровых технологий и профессиональную переподготовку кадров.