В Липецке будущую маму уволили за беременность, но закон встал на ее защиту

В Липецке сотрудница одной из местных клининговых компаний, ожидающая ребенка, вместо положенного отпуска по беременности и родам получила от работодателя неожиданный отказ. Ситуацию исправило только вмешательство прокуратуры.

Как выяснилось, работодатель изначально действовал незаконно. Вместо полноценного трудового договора с женщиной оформили гражданско-правовой. Это лишило её всех социальных гарантий: оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска и главное – декретных выплат. Фактически она выполняла все обязанности постоянного сотрудника, подчинялась внутреннему распорядку, но юридически считалась лишь исполнителем по договору подряда.

Когда женщина, будучи беременной, обратилась за положенным по закону отпуском, руководитель компании ей прямо отказал. Не видя иного выхода, будущая мама написала заявление в прокуратуру Октябрьского района Липецка.

Прокурорская проверка быстро подтвердила все нарушения. «Серые» схемы оформления – известная практика среди недобросовестных работодателей, желающих сэкономить на налогах и соцвыплатах. Однако в случае с беременными сотрудницами ситуация усугубляется двойным нарушением.

«Подобные действия не только ущемляют права конкретного человека, но и подрывают основы социальной защиты материнства в России, – прокомментировали в надзоном ведомстве. – Закон строго запрещает увольнять беременных женщин и обязывает работодателя предоставить им оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 дней (194 – при осложненных родах) с выплатой соответствующего пособия».

По результатам проверки в отношении директора компании возбудили дело об административном правонарушении. После вмешательства прокуратуры справедливость восторжествовала: с женщиной н заключили бессрочный трудовой договор, оформили отпуск по беременности и родам и выплатили все причитающиеся пособия.