В Липецке суд защитил права фасовщиков-упаковщиков на складском предприятии

Липецкий районный суд Липецкой области рассмотрел гражданские дела о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты.

Отмечается, что истцы начали работать в качестве фасовщиков-упаковщиков на складском предприятии на основании устной договорённости об условиях труда, графике и оплате в размере 2200 рублей за смену. В дальнейшем к этой сумме добавлялись выплаты, зависящие от объёма выполненной работы.

Время простоя оплачивалось им в размере 1560 рублей за смену. При этом трудовой договор так и не был оформлен, приказ о приёме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. В связи с неполной выплатой заработной платы прокурор и обратился в суд в интересах истцов.

Помимо этого, он потребовал установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку, предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования, а ещё взыскать задолженность по заработной плате в размере 67590 рублей.

Кроме того, с работодателя была взыскана ещё и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 033 рублей.

Как сообщили в Объединённой пресс-службы судебной системы Липецкой области, «отсутствие письменного трудового договора не является препятствием для признания отношений трудовыми, если имеются признаки трудовых отношений, поскольку фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя приравнивается к заключению трудового договора».

В общем, денежные средства работникам должны быть выплачены, помимо основного долга им должны выплатить моральный вред, а ещё работникам не будут чинить препятствия, если они захотят трудоустроиться в ближайшее время.