Липецким депутатам представили опыт компании по подбору и развитию персонала

В Липецком городском Совете депутатов прошел круглый стол, посвященный подготовке кадров для ключевых отраслей экономики региона. Участие в нем приняли представители депутатского корпуса, учебных заведений и предприятий региона. Одним из главных вызовов современности на встрече был признан дефицит кадров, особенно среди рабочих специальностей. Представители предприятий поделились практическим опытом взаимодействия с учебными заведениями с целью решения проблемы кадровой укомплектованности.

Директор по персоналу РВК-Липецк Марина Шамаева отметила, что большое внимание в ГК «Росводоканал» уделяется взаимодействию с образовательными учреждениями, корпоративной культуре, а также различным инструментам привлечения и развития сотрудников. Водоканалы, входящие в группу компаний, обеспечивают своим работникам официальное трудоустройство, своевременную выплату заработной платы, соцпакет, дополнительные льготы и гарантии. Сотрудники регулярно проходят обучение по разным направлениям на базе учебных заведений высшего и среднего специального образования. Помимо этого, для персонала регулярно организовываются тренинги, курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, осуществляется подготовка внутренних тренеров, кадровых резервистов. Так, с 2022 года только сотрудниками пройдено свыше 2000 курсов в Академии дистанционного обучения. По разным программам предприятием выдано более 2100 удостоверений о повышении квалификации, 33 диплома о профпереподготовке и высшем образовании, 264 свидетельства о получении рабочих профессий и сертификатов.

«Средний возраст персонала в группе компаний составляет 45 лет, доля молодых специалистов – 9,5%. Для обеспечения кадровой преемственности и омоложения сотрудников мы используем разные способы взаимодействия с учебными заведениями. Большое внимание уделяется профориентационным мероприятиям, а также внедрению в них элементов геймификации и автоматизации процессов», - рассказала Марина Шамаева.

Для повышения заинтересованности среди студентов и школьников компании активно участвует в фестивалях профессий и ярмарках вакансий. Также предприятие предлагает ребятам трудоустройство в каникулярный период и прохождение практики, проводит для них квизы и экологические проекты, знакомит с работой предприятия младших школьников на тематических «Уроках чистой воды». В игровой форме будущие специалисты отвечают на научные и технические вопросы о воде и деятельности водоканала. Параллельно знакомятся с профессиями и карьерными возможностями компании.

Депутаты отметили опыт Росводоканала по привлечению будущих кадров в организацию. Так, например, Станислав Каменецкий подчеркнул, что активное участие бизнес-структур в ярмарках вакансий, фестивалях профессий и карьерных марафонах позволяет Липецкой области оставаться в авангарде промышленного развития страны.

«Применяя форматы взаимодействия, интересные молодежи, мы не просто даем ребятам возможность познакомиться поближе с нашей организацией, но и формируем надежный кадровый резерв», - подчеркнул генеральный директор РВК-Липецк Вадим Негробов.