Ушедший на СВО житель Липецкой области незаконно лишился работы

Установлено, что мастер участка, на котором работал мужчина, как только узнала, что он заключил контракт о прохождении военной службы, в нарушение ст. 351.7 ТК РФ потребовала от него написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ее требование сотрудник выполнил, но дату и причину увольнения в заявлении указывать не стал. Терять рабочее место ему не хотелось.

Но, несмотря на это, на следующий день работодателем издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника. Причем трудовую книжку и другие предусмотренные законом документы ему не выдали.

Однако по представлению прокурора приказ, с которым незаконно уволенный даже не был ознакомлен, работодателю пришлось отменить и восстановить сотрудника на работе.

«Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником контракта «О воинской обязанности и военной службе» действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы. Во время приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом для исполнения обязанностей отсутствующего. Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности», - пояснили в прокуратуре.