Выпивающих в рабочее время вне офиса липчан разрешили увольнять

Верховный суд встал на сторону работодателя в инциденте с увольнением сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник пришёл на работу нетрезвым и отказался от медосвидетельствования. За это его отстранили от работы.

Суды трёх инстанций частично удовлетворили претензии сотрудника после того, как начальник отдела кадров предприятия уволил сотрудника. По решению судов приказ о прекращении трудовых отношений был признан незаконным, сотрудника восстановили на работе и постановили выплатить ему финансовые издержки. Но Верховный суд не согласился с доводами нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение. В обстоятельствах ситуации, приведшей экс-сотрудника и работодателя в суды, разбирался Федеральный Бизнес Журнал.