Липецк и Грязи получили по 900 тысяч за эффективность, 16 округов области остались без премий

Липецк и три округа получили деньги от области, 16 округов области остались без премий

icon 24/07/2026
icon 11:29

© ООО Региональные новости

ООО Региональные новости

Правительство Липецкой области подвело итоги ежегодного конкурса среди муниципалитетов и своим постановлением распределило премии за лучшие показатели работы местных властей. Общая сумма поощрений составила 3 миллиона рублей. Деньги получат не все, а только лидеры.

Среди городов и районов сформировали четыре группы – в зависимости от масштаба и условий. В каждой группе отметили только первое место, остальным участникам достались лишь почётные строчки в рейтинге.

Безоговорочным лидером стал Липецк. Он занял первое место в первой группе и получит самую крупную выплату – 900 тысяч рублей. Его сосед по группе – город Елец – остался вторым, но без финансовой поддержки.

Во второй группе уверенную победу одержал Грязинский округ – ему также причитается 900 тысяч. Липецкий, Лебедянский и Усманский округа, расположившиеся следом, премии не получили.

В третьей группе лучшим признан Чаплыгинский округ, его поощрили 660 тысячами рублей. Компанию в этой группе составили Добровский, Задонский, Тербунский, Елецкий, Данковский и Добринский округа, но все они остались без дотаций.

Четвёртая группа оказалась самой многочисленной: в ней 7 участников, но деньги достались только одному. Краснинский округ стал первым в этой группе и замкнул список премированных, получив 540 тысяч рублей. Остальные – Хлевенский, Долгоруковский, Измалковский округа, Лев-Толстовский район, Становлянский и Воловский округа остались без денежного приза от области.

Таким образом, из 20 муниципальных образований деньги получат лишь четыре. Остальные 16, включая Елец и Липецкий округ, не заслужили поощрения.

Напомним, критерии эффективности утверждены ещё в 2022 году в рамках исполнения президентского указа. Средства выделяются из областного бюджета и должны идти на развитие территорий, однако в данном случае они носят именно поощрительный характер – как премия за хорошую управленческую работу.